招聘领域里，部分教育机构以行政名义行销售招聘之实，这样的做法让求职者感到非常困扰。下面我将具体分析其中的内幕及其带来的负面影响。

虚假招聘诱惑多

众多求职者梦寐以求的是加入教育机构担任行政职位，这既稳定又能满足职业规划。然而，一些不法教育机构却发布了行政职位的招聘广告，吸引了众多求职者的目光。求职者误以为能成功获得行政职位，便精心准备面试，对未来的行政生涯满怀憧憬。就拿一些应届毕业生来说，他们满怀期待地想要开启行政生涯的新篇章，却未曾意识到自己已经陷入了一个陷阱。

教育企业在面试时会持续介绍公司业务，起初对销售岗位只字不提，导致求职者对职位理解出现偏差。待求职者放松警惕，误以为将从事行政工作时，方才意识到实际工作是销售。这不仅让求职者浪费了时间，也给他们的心理带来了不小的冲击。

岗位要求差异大

行政职位确实对办公软件运用、文件处理和协调技能提出了一定标准。销售岗位则侧重于沟通技巧、抗压能力以及销售策略。然而，部分教育机构的招聘广告虽标明行政职位教育公司行政的幌子招销售，入职后却需承担销售课程等任务。

在工作中，行政主要负责公司内部事务，确保公司顺利运作；而销售则需对外开拓业务，达成业绩指标。若以行政职位名义招聘销售人员，让求职者在不清楚真实情况的情况下入职，他们难以施展自己的专业才能。例如，原本擅长文件管理的求职者，若被迫从事销售工作，业绩不佳时还会受到指责。

求职者权益受损

这种招聘方式侵犯了求职者的知情权和选择权。求职者从起先就无从了解真实的工作岗位信息，等到入职后，发现实际情况与预期相去甚远。若要重新寻找工作，他们还需投入大量时间和精力。这可能会使他们错过许多其他就业机会。

某些教育机构常常找借口拖欠求职者的薪酬。求职者的实际工作与所应聘的职位不一致，这可能导致薪资计算上的纠纷。对于新入职或迫切需要这份工作的人来说，这无疑加重了他们的负担。他们辛勤付出，却未能获得应有的报酬。

行业信誉受影响

这些不当行为可能导致求职者对教育行业的招聘活动失去信心。随着越来越多的人遭遇骗局，他们会对教育公司的招聘可靠性产生怀疑，进而影响到整个行业人才的吸纳。愿意投身教育行业的人会逐渐减少，尤其是那些优秀的人才，他们则会变得更加慎重。

持续这样下去，对教育领域的发展造成负面影响。教育领域需要源源不断的活力，而这需要新鲜人才的加入。这种不诚信的招聘做法扰乱了行业秩序，导致求职者与行业间出现裂痕。

在求职过程中教育公司行政的幌子招销售，你是否遇到过打着行政名义招聘销售的情况？如果有的话，请为这篇文章点赞并转发，帮助更多的人识破求职骗局！