我对小站教育课程顾问的待遇有所了解，现在想和大家交流一下这方面的内容。不同地区和不同业绩水平下，课程顾问的待遇是存在差异的。

基本工资水平

小站教育的课程顾问享有基础薪资保障。在三四线城市，他们的基础薪资可能略低，但仍能覆盖基本生活费用。而在一二线城市，基础薪资会根据生活成本相应增加小站教育课程顾问待遇，以确保满足基本居住和饮食需求。设立这一基础薪资的初衷，是为了让课程顾问拥有稳定的收入来源，减少他们在职场初期或业绩平平时的担忧。

绩效奖金方面

绩效奖金是收入中的一大块。若课程顾问表现出色，成功吸引众多学生报名，奖金自然丰厚。比如，有些顾问一个月能促成多门课程销售小站教育课程顾问待遇，光绩效奖金就超过了基本工资的数倍。但若业绩不佳，当月收入主要依赖基本工资，因此业绩带来的压力相当大。

福利待遇

小站教育对课程顾问的福利待遇颇具吸引力。五险一金等基本保障齐全，确保了员工在职场中的权益得到维护。此外，还有员工培训等福利，有助于课程顾问持续提升业务水平。这些福利对于员工的长期职业发展至关重要，是除薪酬外，留住员工的关键因素。

晋升空间对待遇的影响

课程顾问一旦业绩和能力达标，便有机会晋升。晋升后，不仅职位有所上升，待遇也会显著提高。例如，晋升为高级课程顾问或团队主管后，薪资、奖金和福利都将达到新的水平。这种晋升带来的待遇改善，能够激励课程顾问持续进步。我想请教大家，你们觉得课程顾问的待遇是否足以吸引你们加入？