企业对员工培训持有一种基础观点和立场企业教育培训理念，这种观念决定了培训的目的、内容和方法等众多要素。这种理念对企业未来的持续发展具有极其重要的意义。

重视培训的根基性

培训是推动企业持续进步的根基。员工的技艺随时可能变得陈旧。借助培训，员工可以学习到新技术。以一家软件开发公司为例，只有不断进行培训企业教育培训理念，员工才能适应行业的快速变化。此外，培训也是员工个人成长的必需，他们渴望进步。企业提供的培训能够有效提升员工的归属感。

个性化培训

每位员工都有自己的特点。他们在不同职位上有不同的需求。比如，销售人员需要加强社交和市场知识的培训。对于技术人员来说，他们更侧重于技术深度的探索。企业应当根据员工的具体岗位和个人能力来设计个性化的培训计划。此外，新员工和老员工的基础水平也有所区别，新员工可能需要了解基础知识，而老员工则更迫切需要掌握最新的知识更新。

培训的实效性

企业培训不能流于形式。必须设定清晰的目标，比如提升员工业绩的具体百分比。培训内容必须贴近实际，紧密联系企业日常工作。有些企业在培训中只讲空洞理论，员工难以运用。因此，培训所得知识需迅速转化为生产力，用于实际操作和问题解决。

持续培训

企业成长是一个持续的过程，相应的，培训也应当是持续的。不能完成一次培训后就置之不理。随着新技术层出不穷，市场也在不断演变。企业需依据业务进展和市场态势，不断向员工传授新的知识和技能。就好比电子产品需要不断升级，员工的能力也需要不断更新，以适应企业发展的步伐。